Inicio AARP » AARP Blog » En Español » Los cuidadores y sus derechos en el sector laboral

Los cuidadores y sus derechos en el sector laboral

Publicada el 8/07/2014 por |Autor de AARP Blog Comments

En Español Print Print

Con el pasar de los años, he tenido que ausentarme del trabajo para cuidar a mi mamá y a mi papá. Siempre he estado agradecida por haber trabajado para un empleador que me permitió tomarme licencia por enfermedad o trabajar desde la casa para cuidar a mis padres. Pero sé que he sido afortunada. Hoy en día, millones de trabajadores estadounidenses no tienen licencia por enfermedad, con o sin paga. Si necesitan cuidar a sus seres queridos, pueden perder sus ingresos o incluso su empleo. Sin embargo, llevan a cabo una labor extraordinaria, compaginando responsabilidades de trabajo y de cuidados. Esta es la realidad: Workplace Blog Image

  • El encargado promedio del cuidado de un familiar trabaja a tiempo parcial o tiempo completo mientras cuida de otros.
  • El 42% de los trabajadores estadounidenses ha cuidado a un pariente o amigo de edad avanzada en los últimos nueve años.
  • El 49% esperan hacerlo en los próximos cinco años.
  • Siete de cada diez cuidadores de familiares que trabajan dicen que han adaptado sus horarios de trabajo para cuidar a su ser querido.
  • Los que dejan el trabajo pierden un promedio de $304,000 en salario.

 “La licencia por enfermedad es esencial no solamente para los padres que trabajan y tienen niños pequeños, sino también para los trabajadores que cuidan nietos o padres mayores”, dijo Marilyn Askin de AARP Nueva Jersey.

Por eso es que AARP está luchando en estados del país para ayudar a fortalecer las protecciones laborales para los cuidadores de familiares. Políticas como la licencia familiar y la licencia por enfermedad remunerada o no remunerada dan a los cuidadores de familiares la oportunidad de ocuparse de sus responsabilidades de prestación de cuidados sin tener que escoger entre sus empleos y sus seres queridos. En algunos estados ya ha habido adelantos. En Nueva Jersey (en inglés), dos ciudades (Jersey City y Newark) aprobaron leyes que permiten a los empleados acumular licencia pagada por enfermedad para cuidar a un ser amado. Conforme a estas nuevas ordenanzas, los cuidadores de familiares que sean empleados de tiempo completo en el sector privado podrán usar ese tiempo para sus labores de cuidados cuando lo necesiten. En este momento, AARP Nueva Jersey está luchando por una ley estatal de licencia por enfermedad obligatoria y pagada para ayudar a los 1.19 millones de cuidadores de familiares en ese estado.

En Minnesota (en inglés), los legisladores aprobaron un extenso proyecto de ley (Women’s Economic Security Act o ley para seguridad económica de las mujeres) para dar flexibilidad y protección laboral adicionales a los cuidadores de familiares. La medida beneficiará a los 679,000 cuidadores de familiares de este estado de varias maneras:

  • Expande la ley de licencia por enfermedad del estado para permitir que alguien que cuide a un nieto o pariente político enfermo se ausente con paga.
  • Prohíbe a los empleadores que discriminen contra personas responsables de cuidar a adultos mayores.

 

Tengan en cuenta:

  •  Para mantenerte al día o participar en nuestro activismo en los estados sobre la prestación de cuidados, inscríbete para recibir el boletín informativo de AARP en cuanto a gestiones de activismo (en inglés) o visita el sitio web de tu estado.
  • Para encontrar las herramientas y el apoyo que necesites, así como ponerte en contacto con otros cuidadores, visita el Centro de cuidados de AARP.

 

Foto: AARP Media Library

 

0 comments