Elaine Ryan

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Caroline, madre de dos y maestra de preescolar, se convirtió inesperadamente en cuidadora familiar de su padre después de que este sufrió un derrame cerebral grave. Su padre, Tom, ya fallecido, perdió el uso del lado derecho de su cuerpo y su capacidad de hablar. Tras múltiples cirugías y tratamientos de rehabilitación, pudo vivir en su hogar con la ayuda de enfermeras. Pero Caroline era quien le proveía los cuidados diarios, como supervisar las citas médicas y encargarse de ciertas responsabilidades de enfermería, como administrar sus medicamentos. "Me convertí en la persona en la que mi padre podía confiar más que nadie en el mundo", comentó Caroline. "Llegué a ser su lugar seguro y su mejor amiga". En comunidades de todo Estados Unidos, los cuidadores familiares como Caroline atienden a sus padres, cónyuges y otros seres queridos, ayudándolos para que puedan permanecer en sus hogares, donde quieren estar. Sus tareas no son fáciles, pero las realizan por amor y compromiso. Es por eso que AARP está luchando por los derechos de los cuidadores familiares, y de sus seres queridos, en todos los estados. En el 2018, AARP impulsó políticas nuevas para conseguir más ayuda en el hogar, flexibilidad en el lugar de empleo, capacitación, alivio y más, lo que beneficiará a más de 30 millones de cuidadores familiares. Estos son algunos de los puntos destacados:
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La fuerza laboral actual es muy diferente a la de hace una década. El rápido crecimiento de los empleos propios de la “economía colaborativa” (conductor de Uber, empleado independiente o de temporada) implica una cantidad menor de trabajadores con acceso a los planes jubilatorios por medio de su lugar de empleo. De hecho, la mitad de los empleados en Estados Unidos no tienen manera de ahorrar para su jubilación por medio de su sueldo, y el sector privado no ha hecho nada durante los últimos 40 años para corregir este problema. Sin embargo, sabemos que las personas tienen probabilidades 15 veces más altas de ahorrar si lo hacen por medio de su lugar de empleo. Los programas de Trabajo y ahorro ofrecen una solución innovadora para abordar la realidad cambiante. Este programa para la jubilación, al estilo de los planes 529, permitirá que más empleados, como los milénicos, quienes cambian de empleo más a menudo, incrementen sus ahorros y asuman el control de su futuro. Los programas de Trabajo y ahorro presentan una opción fácil, asequible y lista para usar, para que las empresas ofrezcan una opción de ahorros jubilatorios a sus empleados por medio de sus cheques de sueldo. Las cuentas de Trabajo y ahorro les dan el control a los trabajadores del país. Son voluntarias, por lo que el empleado decide si quiere participar y qué cantidad deducir de manera automática de su salario. Además, ya que los ahorros provienen de su propio dinero, lo pueden trasladar de un empleo a otro, con la confianza de que podrán contar con él durante su jubilación. ¿Nos podemos permitir no cambiar?Si bien el Seguro Social es una pieza fundamental del rompecabezas, depender solo de él no es suficiente. En promedio, los beneficios anuales del Seguro Social para una familia de 65 años o más es únicamente de $18,000, pese a que los adultos mayores en Estados Unidos gastan alrededor de $20,000 por año únicamente en comida, servicios públicos y atención médica. A este ritmo, uno de cada dos hogares no podrá costear sus necesidades básicas, y podrían tener que depender de la asistencia pública en el futuro. Pero el programa Trabajo y ahorro puede cambiar esta situación. Brindar una manera fácil para que los empleados incrementen sus ahorros ayudaría a disminuir la cantidad de trabajadores del país que, en el futuro, dependerían de la asistencia pública, lo que representaría un ahorro para los contribuyentes. De hecho, los estados que tomen acción hoy mismo podrían ahorrarle a los contribuyentes hasta $33,000 millones durante los próximos 10 años. Algunos estados ya han adoptado esta iniciativaEsta semana, me reuniré con casi 1,500 legisladores y personal legislativo en la National Conference of State Legislatures (conferencia nacional de asambleas legislativas estatales), para compartir más información sobre los muchos beneficios de los programas de Trabajo y ahorro, ya que los estados han tomado la iniciativa de abordar este problema crucial. Será muy interesante, pues me acompañará Jean Chatzky, la embajadora financiera de AARP.
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Today’s workforce looks drastically different than it did even a decade ago. A swift rise in alternative “gig economy” jobs (like Uber drivers, freelancers, and seasonal workers) means fewer workers have access to workplace retirement plans. In fact, half of American workers have no way to save for retirement out of their regular paycheck, and the private sector has failed to fill this gap over the last 40 years. But, we know people are 15 times more likely to save if they can do so at work.
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En esta Semana Nacional del Enfermero, deseo agradecer a todo el maravilloso personal de enfermería que he tenido la suerte de conocer. Cada día, los enfermeros del país ponen en práctica sus increíbles habilidades y su compasión para brindar alivio durante momentos difíciles y cuidar de los más vulnerables. Cuando cuidaba a mis padres, los enfermeros fueron parte fundamental de nuestro equipo de cuidado. En especial, la enfermera Sue, quien visitaba a mis padres en su hogar. Aunque todo el personal de enfermería realiza un trabajo increíble, me gustaría hoy centrarme en los enfermeros especializados y otros enfermeros registrados con capacitación avanzada (APRN). Ya sea en ciudades grandes, pueblos pequeños o áreas rurales, los enfermeros especializados realizan labores increíbles por las personas a las que cuidan. Han completado estudios de posgrado en áreas como la atención primaria y el cuidado de adultos mayores. Esto los capacita para atender a los adultos mayores del país en sus propios hogares y comunidades, lejos de las instituciones costosas financiadas por los contribuyentes. También se encargan de lo siguiente:
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Recent news articles spotlight egregious acts conducted by court-appointed guardians against the older individuals entrusted in their care. These reports highlight some of the worst situations occurring within a system that requires expedited improvement, now.
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During National Nurses Week, I am making a special effort to say “thank you” to all the nurses in my life, and I invite you to do the same. Each and every day, in communities across the country, nurses help their patients to get and stay well. They use their incredible skills to comfort us in difficult times and care for us when we’re at our most vulnerable.
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My pop was a bus driver for 25 years.  Once he reached retirement, I would have loved Mom and Pop to relocate to D.C. to live with me. But they loved their life and community and wanted to age in their own home — just like millions of Americans.
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During National Volunteer Week I’d like to stop and say thank you. Thank you to the thousands of AARP volunteers who are fighting for families as part of our multistate advocacy campaigns across every state, D.C., Puerto Rico and the U.S. Virgin Islands.  By giving your time and energy to advocate for the 50-plus and their families, you’ve helped to:
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Having a loved one in the hospital can be a stressful and emotional experience — especially if you don’t have the support you need. Each day, 40 million family caregivers help older parents, spouses, children with disabilities and other loved ones live independently at home. They help with bathing and dressing, manage finances, stand by their loved one’s side when they go into the hospital, care for them when they return home, and so much more.
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Innovative state solutions to America’s savings crisis are in danger. Federal overreach threatens an important Department of Labor rule that gives states flexibility to help workers save for retirement.
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