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“Any changes to Medicare should help, not hurt, patients,” say the PhRMA ads. Yet PhRMA’s actions tell a different story.
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A mi padre le gustaba compartir esta bendición irlandesa con nosotros: "Que siempre haya trabajo para tus manos. Que en tu bolsillo haya siempre una moneda o dos". Todos buscamos la olla de oro al final del arcoíris. Pero por lo general, no tenemos la suerte de simplemente encontrarla: tenemos que dedicar nuestro tiempo, energía y determinación para ganarla. Lamentablemente, muchas personas que trabajan sin descanso durante toda su vida no tienen forma de ahorrar para su jubilación en el trabajo. ¿Cuántas personas? 55 millones. Estos empleados a menudo trabajan para empresas pequeñas que no ofrecen los planes tradicionales de jubilación. Los motivos que alegan los empleadores son el alto costo y la carga administrativa. Sin embargo, las investigaciones en todo el país muestran que las personas tienen 15 veces más probabilidades de ahorrar para la jubilación si pueden hacerlo a través de su trabajo. Es por eso que AARP apoya la iniciativa Trabajo y Ahorro: programas de jubilación patrocinados por los estados que les facilitan a las empresas ofrecer opciones de ahorros para la jubilación a sus trabajadores y les dan a los empleados la oportunidad de tomar el control de su futuro financiero. Como ya comienza a verse en distintos estados del país, los programas de Trabajo y Ahorro benefician tanto a empleados como a empleadores. Programas estatales de Trabajo y AhorroEn el 2017, Oregón fue el primer estado del país que lanzó esta solución innovadora que permite que los empleados ahorren para la jubilación a través de deducciones del cheque de nómina, sin ningún costo continuo ni riesgo para el empleador. Desde el lanzamiento del programa OregonSaves, alrededor de 4,500 trabajadores de ese estado han ahorrado ya un total de casi un millón de dólares. Aquí encontrarás más información. Otros estados están haciendo lo mismo: ya son ocho los que han aprobado varias leyes sobre programas de Trabajo y Ahorro, entre ellos California, Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Vermont, y Washington. Panorama general por estado Hawái El Ways and Means Committee (Comité de Medios y Arbitrios) del Senado aprobó recientemente el avance de un proyecto de ley que representa el primer paso para la creación de una opción de Trabajo y Ahorro para los empleadores. Nuevo México Los legisladores estatales crearon recientemente el Retirement Income Security Task Force (Grupo de trabajo sobre seguridad de los ingresos jubilatorios) para estudiar la falta de seguridad en la jubilación y evaluar opciones para el establecimiento de un programa de Trabajo y Ahorro para los empleados privados. El grupo presentará una recomendación este verano. Nueva York El gobernador Cuomo incluyó el Secure Choice Savings Program (Programa de ahorros Secure Choice) en su propuesta presupuestaria para el estado, y AARP está exhortando a los legisladores a que lo incluyan en el presupuesto final que aprueben. Si las empresas participan, los empleados podrían invertir en cuentas personales de jubilación (IRA) por medio de deducciones del cheque de nómina —sin utilizar dólares de los contribuyentes—.  Pensilvania Los legisladores de Pensilvania han creado un grupo de trabajo para investigar maneras en que los trabajadores podrían ahorrar con mayor facilidad para la jubilación. Un grupo bipartidista de legisladores, que incluye a los líderes de ambos partidos y a AARP, anunció recientemente el lanzamiento de http://www.retirementpa.com/, un nuevo sitio diseñado para ayudar a los residentes de Pensilvania a mejorar la seguridad de su jubilación. Carolina del Sur AARP Carolina del Sur ha creado el Work and Save Task Force (Grupo de trabajo Trabajo y Ahorro), el cual diseñó un esquema llamado Palmetto Retirement Savings Program (Programa de ahorros jubilatorios Palmetto). Este programa hará que a las pequeñas empresas y a las organizaciones sin fines de lucro les resulte más fácil crear una cuenta privada de ahorros jubilatorios para sus empleados. TennesseeEl proyecto de ley Voluntary Retirement Savings Account (Cuenta de ahorros jubilatorios voluntarios SB1720/ HB 2051) presentado en la Asamblea General de Tennessee permitiría que el Tesorero del Estado establezca un programa de cuentas de jubilación para empleados. VirginiaLos legisladores aprobaron una resolución para estudiar la viabilidad y los méritos de un programa facilitado por el estado para los empleadores y aquellos trabajadores que no tienen acceso a un plan de ahorros jubilatorios ofrecido por el empleador. WyomingEl Senado de Wyoming aprobó el Retirement Income Security Task Force (Grupo de trabajo sobre seguridad de los ingresos jubilatorios), que deberá presentar un informe sobre sus observaciones, recomendaciones y propuestas al Labor, Health and Social Services Interim Committee antes de diciembre del 2018. La Cámara de Representantes está analizando actualmente la legislación pendiente.  AARP apoya firmemente los programas de ahorro para la jubilación que ayudarán a todos los trabajadores a hacer crecer sus ahorros jubilatorios para poder tomar control de su futuro, hacer frente al creciente costo de vida y estar preparados para las necesidades futuras. Para mantenerte al día con el trabajo que estamos realizando en tu estado y en todo el país, inscríbete para recibir nuestras alertas electrónicas en el boletín electrónico de AARP Advocates, sígueme en Twitter @roamthedomes o visita la  página web de tu estado.
4 Reasons to Watch State Offices in 2018
Simmering issues important to all older Americans and their families, like health and financial security, may escalate to a full boil in many state Capitols in 2018. Facing these challenges and opportunities head-on, AARP is already exhaustively at work throughout the country, fighting for the issues that matter and driving an innovative agenda focused on commonsense solutions without the clutter of partisanship. Last year, AARP State Offices achieved huge successes, including new supports for family caregivers, greater access to home and community based services, and new ways to save for retirement. This year, we will continue to find ways to better enable more people to live and age as they choose. Among our top priorities: Supporting Family CaregiversAbout 40 million family caregivers represent the backbone of our country’s care system, providing hours of unpaid care to their loved ones every day. Over the past two years, AARP state offices have worked with state legislators and governors to enact more than 150 new laws that support these unsung heroes. In 2018, AARP will continue to support family caregivers and their loved ones by advancing laws and policies that:
Empty Nursing Room
AARP Foundation has filed a lawsuit on behalf of 82-year old nursing facility resident Gloria Single against Pioneer House nursing facility, RHF Foundation, and their corporate affiliates, charging that they illegally dumped her into a hospital.  The suit contends that the defendants are willfully violating a State order requiring that they allow her to return home and seeks an injunction so she can return to Pioneer House to be with her 93-year old husband, who still lives there.
Memphis UD Home 3
Every person, regardless of age, can participate in creating a livable community. According to a newly published report from Generations United and the Eisner Foundation, opportunities that bring different generations together—even the tougher ones involving “tack[ling] critical problems” benefit the entire community.
AARP recently conducted a survey to find out where people want to live when they retire. You may think a warm-weather climate topped the list, but the No. 1 place was right where they are now. More than two-third of respondents — 69 percent — said they want to stay in their homes and the communities where they currently live.
aspirins make a sad face on a tax form
It may not seem like it for many Americans, but recent health care spending in the United States has been growing at historically low levels. Between 2000 and 2007, per capita health spending grew at an average annual rate of 7.55 percent. Then we saw a steep decline between 2008 and 2014, when the rate dropped to an average 3.2 percent per year.
You may not have been aware, but this week is National Volunteer Week — a time to thank our nation’s more than 62 million volunteers for the experience and passion they dedicate to improving their communities. Those millions of volunteers’ contributions total an annual economic value of $184 billion.
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In the chaos that followed the Sept. 11 attacks 14 years ago, some things came into exquisite focus. We suddenly knew what really mattered — our loved ones, our country, our heroes and the huge loss we had all just suffered.
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