trabajadores mayores

Una vez más, el crédito tributario por ingreso del trabajo está fuera del alcance de los trabajadores mayores de bajos ingresos sin hijos dependientes.

AARP respalda una legislación bipartidista que facilitaría que los trabajadores mayores luchen contra el discrimen por edad en el lugar de trabajo.

AARP aplaude a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por intensificar la ejecución de las leyes contra la discriminación por edad.

AARP le envió una carta a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. para exhortar a los funcionarios federales a intensificar el cumplimiento de las leyes contra la discriminación por edad.

Dos tercios de los trabajadores de 45 años o más que perdieron su empleo durante la pandemia han regresado al trabajo, pero 1 de cada 4 todavía no ha encontrado empleo, según una nueva encuesta de AARP.

Jo Ann Jenkins, directora ejecutiva de AARP, habló con LinkedIn News sobre nuestros esfuerzos por apoyar a los trabajadores mayores de 50 años, luchar contra la discriminación por edad y más.

Los trabajadores de 50 años o más enfrentan un obstáculo que no afecta a sus compañeros de menor edad: cómo superar los estereotipos negativos que los pintan como mucho más costosos, sin contacto con la tecnología y menos productivos.